Una prueba profesional para todos los empleados en Guangdong Sihai.

El talento es el factor determinante para mejorar la productividad, y la competitividad futura dependerá del potencial de nuestro talento. Por ello, hemos desarrollado mecanismos científicos integrales para atraer, capacitar y desarrollar talento. Estos mecanismos incluyen la gestión del flujo, la captación, la formación, la utilización y la asignación de talento, con el objetivo de optimizar el uso del talento y sus competencias.

Desde abril de 2020, la empresa ha organizado a todos los empleados para que aprendan y consoliden diversas normativas, procedimientos operativos y procesos de operación, con el fin de lograr una tasa de calificación del 100% para nuestros productos y brindar servicios integrales y múltiples. Posteriormente, se realizó una prueba de conocimientos profesionales a todos los empleados.

En primer lugar, el sistema de la empresa, por un lado, define el contenido del trabajo de los empleados; por otro, estipula cómo los empleados implementan el flujo de trabajo correspondiente. El sistema puede regular y guiar a los empleados en su ejecución. Sin embargo, si los empleados no se guían por un flujo de trabajo objetivo y razonable, terminarán adoptando un flujo de trabajo parcial y arbitrario. En tal caso, las consecuencias serán inimaginables.

En segundo lugar, si los empleados no están familiarizados con el sistema de procesos y las reglas operativas, el impacto más directo es que pueden cometer errores durante la operación. Un buen proceso de trabajo hará que los empleados tiendan a beneficiarse y evitar daños, puede limitar la arbitrariedad subjetiva de los empleados y el ocultamiento de acciones, puede fortalecer la supervisión y promoción mutuas, y garantizar que las personas con una ligera falta de habilidad elijan los medios más eficientes.

Tras un aprendizaje y una evaluación continuos, todos los empleados de la empresa comprenden a fondo las diversas normativas y procedimientos operativos. Si una empresa no cumple con el sistema y su implementación no es rigurosa, no puede garantizar la calidad ni la producción de sus productos. Mediante una formación estandarizada, se fomenta el hábito de actuar conforme a las normas, de modo que quienes ejecutan los documentos comprendan y recuerden plenamente el contenido y los requisitos de las distintas normas, reglamentos y procedimientos operativos.